--- title: 男性の育休取得率90%！男性が育休を取りやすいスウェーデンの仕組みとは？ description: スウェーデンは世界でも男性の育児休業取得率が高く、その取得率は90%！対して、日本の父親の育児休業取得率は17%（2022年）という結果が。この記事ではスウェーデンの男性が育児休業を取りやすい仕組みについてご紹介します。 image: https://senyou.the-issues.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%83%87%E3%83%B3%E3%81%AE%E8%82%B2%E4%BC%91%E5%88%B6%E5%BA%A6.jpg --- [![](https://senyou.the-issues.jp/hs-fs/hubfs/logo_light.png?width=784&height=178&name=logo_light.png)](https://senyou.the-issues.jp/blog/) Open main menu Close main menu - [▽議員向け無料資料](https://senyou.the-issues.jp/list-of-useful-resources-for-council-members) - [▽議員の方はこちら](https://the-issues.jp/seijika.html) [子育て](https://senyou.the-issues.jp/blog/tag/子育て) # 男性の育休取得率90%！男性が育休を取りやすいスウェーデンの仕組みとは？ ![高松陽子](https://senyou.the-issues.jp/hs-fs/hubfs/%E9%AB%98%E6%9D%BE.png?width=45&name=%E9%AB%98%E6%9D%BE.png) [高松陽子](https://senyou.the-issues.jp/blog/author/高松陽子) [Twitterでこのブログ記事を共有](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://senyou.the-issues.jp/blog/男性の育休取得率90男性が育休を取りやすいスウェーデンの仕組みとは) [Facebookでこのブログ記事を共有](http://www.facebook.com/share.php?u=https://senyou.the-issues.jp/blog/男性の育休取得率90男性が育休を取りやすいスウェーデンの仕組みとは) [LinkedInでこのブログ記事を共有](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://senyou.the-issues.jp/blog/男性の育休取得率90男性が育休を取りやすいスウェーデンの仕組みとは) ![](https://senyou.the-issues.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%83%87%E3%83%B3%E3%81%AE%E8%82%B2%E4%BC%91%E5%88%B6%E5%BA%A6.jpg) issuesの高松です！ スウェーデンは世界でも男性の育児休業取得率が高く、その取得率は90%！ 対して、日本の父親の育児休業取得率は17%（2022年）という結果が。日本政府は2025年までに30%を目標に掲げており、この目標達成に向けて、2022年から産後パパ育休制度を推し進めています。 ※産後パパ育休は、2022年の育児・介護休業法の改正によって施行された育休制度です。 子が生まれてから8週間以内に、最大で4週間の育休を2回に分割して取得できます。 この記事ではスウェーデンの男性が育児休業を取りやすい仕組みについてご紹介します。   ## スウェーデンは世界第5位の男女平等の国 ![4411461_m](https://senyou.the-issues.jp/hs-fs/hubfs/4411461_m.jpg?width=1920&height=1280&name=4411461_m.jpg) スウェーデンは世界経済フォーラムが発表するジェンダー・ギャップ指数で、 146か国中 第5位（2024年）でした。 ジェンダー・ギャップ指数とは、「経済」「教育」「健康」「政治」の各分野のデータをウェイト付けして算出しています。 0は完全不平等、1が平等を示していています。 スウェーデンの指数は0.816。この指数が導入されて以来、世界で5位以内をキープしています。 一方日本は118位で、ジェンダー・ギャップ指数は 0.663。日本は男女平等の実現に向けて、さらなる取り組みが必要であることがわかります。 ## スウェーデンでは父親も休むことが当たり前 スウェーデンには両親休業と呼ばれる育児休業制度があります。 子ども1人につき、最長480日取得できます。 そのうちそれぞれ90日が母親と父親に割り振られていて、相手に代わって取得することはできません。 この制度により30代男性の90%、40代男性の93%が両親休暇を取得しています。 なぜそんなに取得率が高いのでしょうか。 それは、国の法律で父親が3ヶ月は取得しないと、その分の休暇が消滅するという決まりがあるからです。 休業中の賃金保証もあり、経済的な心配なく育児に専念できる制度が整っています。   ## 両親休暇中も賃金保証がうけられる スウェーデンの有償の育児休業の日数は480日です。 最初の390日間は給与の約80%、1日あたり最高946クローナが保証されます。 ※1クローナは日本円で約15円（2024年7月4日現在) 残りの90日間は定額で、1日180クローナと低くなります。 両親手当は、スウェーデン政府の社会保証の支出の中で3番目に大きな割合（2020年時点）を占めています（その他の給付・支払を除く）。 [![CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/22534652/interactive-180569004645.png)](https://senyou.the-issues.jp/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLK4NWIv%2BzPYxZAl9ucmnvfzOdmExP2P3zdGrEXPkWxJCqI6zgNLWeHMryKhpfKfE%2BGNhaM1WkaVdgZbuUSi34iSr%2FEFcCtY9VUBKiWfSX6MVOBNjUcu4oI8uynYv8atjS%2F%2B4f2hydqWsm%2F8K%2FdW68FYEeIJIN3gbgiVt0Q%3D&webInteractiveContentId=180569004645&portalId=22534652) ## 6ヶ月以上休む父親が41パーセント ![27641489_m](https://senyou.the-issues.jp/hs-fs/hubfs/27641489_m.jpg?width=1920&height=1280&name=27641489_m.jpg) 両親休業では90日という割り振りがありますが、実際は6ヶ月以上取得する父親が多いです。 内閣府の「令和 2 年度少子化社会に関する国際意識調査報告書」から、30代男性をピックアップしてみます。 スウェーデンの場合、 ・取得していない　10.4% ・2週間未満　6.4% ・2週間～１か月未満　10.4% ・1か月～3か月未満　10.4% ・3ヶ月〜6ヶ月未満　20.8% ・6か月以上　41.6% と、6ヶ月以上の父親が半数近くいます。 職業や職場の理解などの要因で、長期間の取得が難しい父親もいますが、全体的には取りやすい環境が整っています。 一方日本の場合、30代男性で比較すると、 ・取得していない　74.8% ・2週間未満　21.6% ・2週間～１か月未満　0% ・1か月～3か月未満　1.8% ・3ヶ月〜6ヶ月未満　0% ・6か月以上　1.8% 日本では取得していない人が圧倒的に多く、取得しても2週間未満が多い現状です。 なお、この調査以降、日本でも育児休業の取得を促進する様々な取り組みが行われていますが、スウェーデンとの差は依然として大きいのが現状です。   ## スウェーデンでは全育児休業日数の70％を母親が取得 スウェーデンの全育児休業日数に占める男性のシェア率は、2021年で約30%です。女性が約70％と女性の取得日数が多いという結果が出ています。 男女平等と言われるスウェーデンでも、まだまだ全育児休業日数という部分では差があるようです。 スウェーデンの全育児休業日数に占める男性のシェア率は、2021年で約30%です。 一方、女性が約70％を占めており、女性の取得日数が多いという結果が出ています。  男女平等の先進国と言われるスウェーデンでも、育児休業の取得日数において依然として男女差があることがわかります。   ## 男女平等の先進国でも、育児休業の日数は女性が長くとる傾向がある この記事では、スウェーデンの男性の育児休業取得率が取りやすい理由をご紹介しました。 スウェーデンにも男性の全育児休業日数を増やすという課題がありますが、育休先進国として日本が学べる点は多いでしょう。  ぜひ自治体での政策作りの参考になさってみてください。   ＜参考文献＞ [イクメンプロジェクト](https://ikumen-project.mhlw.go.jp/) [「令和 ４年度雇用均等基本調査」の結果概要　│厚生労働省　2023](https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r04/07.pdf) [男女共同参画に関する国際的な指数│男女共同参画局　2024](https://www.gender.go.jp/international/int_syogaikoku/int_shihyo/index.html) [「男性育休先進国スウェーデンの実践的な取り組み」│日本女子大学　現代女性キャリア研究所　2023](https://riwac.jp/admin/wp-content/uploads/2023/10/8084a67e810535fc3431317f2a3dadb6.pdf) [スウェーデン王国 (Kingdom of Sweden) 社会保障施策  │厚生労働省](https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kaigai/22/dl/t2-05.pdf) [ノルウェーとスウェーデンに おける「パパ・クオータ」の意義│連合総研　2019](https://www.rengo-soken.or.jp/dio/dio345-3.pdf) [第2節 少子化と家計経済│内閣府　2022](https://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je23/pdf/p020002.pdf) ![高松陽子](https://senyou.the-issues.jp/hs-fs/hubfs/%E9%AB%98%E6%9D%BE.png?width=150&name=%E9%AB%98%E6%9D%BE.png) #### 高松陽子 看護師、製薬業界などを経て、現在ブログ担当。 健康に関する政策や、家族が東日本大震災で被災した経験から防災関連の政策に関心があります。 さまざまな自治体の事例を、わかりやすくご紹介します！ ## 関連記事 [![](https://senyou.the-issues.jp/hubfs/%E7%94%B7%E6%80%A7%E8%82%B2%E4%BC%91%E5%8F%96%E5%BE%97%E7%8E%8790%25!.jpg)](https://senyou.the-issues.jp/blog/男性育休取得率90父親も育休を取る国スウェーデンの施策とは) [事例](https://senyou.the-issues.jp/blog/tag/事例) [子育て](https://senyou.the-issues.jp/blog/tag/子育て) ### [男性育休取得率90％！父親も育休を取る国スウェーデンの施策とは](https://senyou.the-issues.jp/blog/男性育休取得率90父親も育休を取る国スウェーデンの施策とは) issuesのにしのです。近年、男性の育児参加が重要視される中、スウェーデンの育児休暇制度は世界でも類を見ない成功を収めています。男性の育児休暇取得率が驚異の90％に達し、父親が育児に積極的に関わるのが当たり前の社会となっているのです。 ... ![にしのやすひろ](https://senyou.the-issues.jp/hs-fs/hubfs/nisino.png?width=45&name=nisino.png) [にしのやすひろ](https://senyou.the-issues.jp/blog/author/にしのやすひろ) [続きを読む](https://senyou.the-issues.jp/blog/男性育休取得率90父親も育休を取る国スウェーデンの施策とは) [![](https://senyou.the-issues.jp/hubfs/%E5%87%BA.jpg)](https://senyou.the-issues.jp/blog/男性の育休取得促進義務化から考える地域経済の活性化の可能性) [事例](https://senyou.the-issues.jp/blog/tag/事例) [先進事例](https://senyou.the-issues.jp/blog/tag/先進事例) [子育て](https://senyou.the-issues.jp/blog/tag/子育て) [地域活性化](https://senyou.the-issues.jp/blog/tag/地域活性化) ### [男性の育休取得促進義務化から考える地域経済の活性化の可能性](https://senyou.the-issues.jp/blog/男性の育休取得促進義務化から考える地域経済の活性化の可能性) issuesのにしのです。... ![にしのやすひろ](https://senyou.the-issues.jp/hs-fs/hubfs/nisino.png?width=45&name=nisino.png) [にしのやすひろ](https://senyou.the-issues.jp/blog/author/にしのやすひろ) [続きを読む](https://senyou.the-issues.jp/blog/男性の育休取得促進義務化から考える地域経済の活性化の可能性) - [会社概要](https://corp.the-issues.jp/) - [議員の方へ](https://the-issues.jp/seijika.html) - [選挙前の議員の方へ](https://senyou.the-issues.jp/senkyo) ℡：050-5526-6348 （平日 09:30-18:00） ✉：politician-contact@the-issues.jp - [利用規約](https://the-issues.jp/pdfs/%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC%E5%88%A9%E7%94%A8%E8%A6%8F%E7%B4%84_200331.pdf) - [プライバシーポリシー](https://the-issues.jp/pdfs/%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%90%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%83%AA%E3%82%B7%E3%83%BC_200107.pdf) - [特定商取引法に基づく表示](https://drive.google.com/file/d/1xZsjVEyRdoTL97Rm0lWQi0VTm1S1c5_2/view) - [note｜活用事例 一般ユーザー編](https://note.com/the_issues/m/m4a9d3dcb2f19) - [note｜活用事例 議員編](https://note.com/the_issues/m/mb79d177db705) - [note｜政策実現レポート](https://note.com/the_issues/m/m0cfa00729907) [Follow us on Facebook](https://www.facebook.com/theissuesjp) [Follow us on Twitter](https://twitter.com/the_issues_jp) [Follow us on Instagram](https://www.instagram.com/the_issues_jp/) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "高松陽子", "url" : "https://senyou.the-issues.jp/blog/author/高松陽子" }, "dateModified" : "2024-10-10T04:28:29.823Z", "datePublished" : "2024-07-05T07:40:46.000Z", "headline" : "男性の育休取得率90%！男性が育休を取りやすいスウェーデンの仕組みとは？", "image" : [ "https://senyou.the-issues.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%83%87%E3%83%B3%E3%81%AE%E8%82%B2%E4%BC%91%E5%88%B6%E5%BA%A6.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://senyou.the-issues.jp/blog/男性の育休取得率90男性が育休を取りやすいスウェーデンの仕組みとは", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://senyou.the-issues.jp/hubfs/logo_light.png" }, "name" : "株式会社 issues" } } ```