issuesのにしのです。
近年、学校プールの管理と水泳指導を外部委託に切り替える動きが全国的に広がりを見せています。文部科学省も2024年7月、学校プールの管理を特定の教師に任せきりにせず、指定管理者制度や民間委託の活用を推奨する通知を出しました。
この動きは、教員の負担軽減やコスト削減、そして何より児童生徒の安全確保を目的としています。
注目を浴びる学校プール授業の外部委託ですが、その費用の差やメリット、課題はどういったものでしょうか？具体的な事例を交えながら、詳しく見ていきましょう。
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こんにちは！issues高橋です。
本日は8月6日（火）に開催予定の勉強会「人口減少に伴う働き手不足をITの力で解決する～眠れる労働力を活かしたまちづくり～」に先立ち、株式会社Matchbox Technologiesが手掛けた最初の先進事例について記事で取り上げたいと思います。
日本人の人口は15年連続で減少・出生率は2023年の時点で1.20と8年連続で前の年を下回っており各自治体、人口減少に頭を悩ませていると思います。
人口が減少すれば働き手も減るため中小企業を始め企業は慢性的な人手不足が課題となります。現に有効求人倍率が1倍を超えるところが多くみられます。
そんな中、ITを活用して働き手不足を補う取り組みを行っている企業があります。
issuesの高松です！
こどもの健やかな成長は多くの方が願うことです。こども基本法（2023年4月1日施行）に基づき、こどもや子育て中の人を応援するための社会全体の意識改革（こどもまんなか社会）が進められています。
社会全体でこどもを育てるためには、皆がこどもの健やかな成長にどのように関われば良いか、共通認識を持つことが必要です。そこで、2023年12月に「はじめの100か月の育ちビジョン」が閣議決定されました。
この記事では、「はじめの100か月の育ちビジョン」の概要をご紹介します。
issuesのにしのです。
近年、国際情勢の緊張が高まる中、日本においても弾道ミサイルの脅威が現実味を帯びてきています。各地の地方自治体でも、地域住民の安全を守るため、Jアラートが発動された際の適切な対応を知り、地域の防災体制を整えることが求められています。
この記事では、Jアラートの仕組みや避難行動、指定避難施設の活用方法、そして自治体の役割について詳しく解説します。これらの情報を政策に活かし、地域の安全性向上に貢献していきましょう。
issuesのにしのです。
デジタル化が急速に進展する現代社会において、高齢者のデジタルデバイド問題が深刻化しています。スマートフォンが普及し、情報へのアクセスや社会参加の機会が広がる一方で、多くの高齢者がその恩恵を受けられていない現状があります。
本記事では、高齢者のデジタルデバイド問題の実態と、スマートフォン利用支援の重要性について解説し、先進的な自治体の取り組み事例や効果的な支援方法を紹介します。
ぜひ最後までお読みいただき、お住まいの地域における高齢者のデジタルデバイド解消の参考としてご活用ください。
issuesのにしのです。
フィンランドは、子育て支援の先進国として世界的に知られており、充実した制度と手厚いサポートで、子育て世代を支える環境が整っています。しかし、近年のフィンランドでは予想外の事態が起きていることをご存じでしょうか？フィンランドにおいても出生率が急激に低下し、少子化が進んでいるのです。
issuesの高松です。
交通事故、食べ物による窒息、熱中症など、日々子どもの事故に関する報道は絶えません。その中には大人が配慮することで防ぐことができる事故も数多くあります。
こども家庭庁の調査では、令和4年度の子どもの死亡は約2500人。そのうちの180人が不慮の事故です。年齢は0-4歳が全体の65%を占めます。
この記事では、子どもの痛ましい事故を防ぐため、「こどもの事故防止ハンドブック」から日常生活での注意点をまとめました。
issuesのにしのです。
近年、男性の育児参加が重要視される中、スウェーデンの育児休暇制度は世界でも類を見ない成功を収めています。男性の育児休暇取得率が驚異の90％に達し、父親が育児に積極的に関わるのが当たり前の社会となっているのです。
この記事では、スウェーデンにおける男性の育児休暇取得率の高さの背景にある制度や社会的要因を探り、日本との制度の違いや、スウェーデンの制度がもたらす効果について考察します。
ぜひ最後までお読みいただき、日本の父親の育児休暇取得率向上に向けた施策を検討する際の参考としていただければ幸いです。
issuesのにしのです。
少子化は現代社会が抱える深刻な課題です。多くの国でさまざまな対策が講じられていますが、その効果は一様ではありません。特に出産ボーナスは、多くの国で導入されていますが、持続的な結果が得られているとはとても言えない現状があります。
この記事では、東アジアの出生率低下の現状、韓国やシンガポールにおける出産ボーナス事例の成果と課題、そしてなぜ出産ボーナスが期待通りの効果を発揮しないのかについて詳しく解説します。
ぜひ最後までお読みいただき、持続可能な少子化対策を考える際の参考としてご活用ください。各国の事例から学び、自治体の実情に合わせた効果的な施策を検討する一助となれば幸いです。
issuesの高松です！
スウェーデンは世界でも男性の育児休業取得率が高く、その取得率は90%！
対して、日本の父親の育児休業取得率は17%（2022年）という結果が。日本政府は2025年までに30%を目標に掲げており、この目標達成に向けて、2022年から産後パパ育休制度を推し進めています。
※産後パパ育休は、2022年の育児・介護休業法の改正によって施行された育休制度です。 子が生まれてから8週間以内に、最大で4週間の育休を2回に分割して取得できます。
この記事ではスウェーデンの男性が育児休業を取りやすい仕組みについてご紹介します。
